职位描述
工作内容：
- 组织制定并完善公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、人事档案管理制度、实施细则及工作程序并指导落实；
- 开展员工沟通和团队建设活动，提升团队凝聚力，促进企业文化的形成；
- 向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提供公司综合管理能力，控制人力资源资本。
岗位要求：
- 对人力资源各个模块均有深入的理论基础和实践经验，熟悉国家法律法规政策；
- 5年及以上人事（労務管理、制度、協定、理念教育など）の経験者 -部下管理の経験
- 35~46岁；
- 性别：无限
- 学历：本科及以上
- 语言：日语