职位描述
工作内容:
- 组织制定并完善公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、人事档案管理制度、实施细则及工作程序并指导落实;
- 开展员工沟通和团队建设活动,提升团队凝聚力,促进企业文化的形成;
- 向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提供公司综合管理能力,控制人力资源资本。
岗位要求:
- 对人力资源各个模块均有深入的理论基础和实践经验,熟悉国家法律法规政策;
- 5年及以上人事(労務管理、制度、協定、理念教育など)の経験者 -部下管理の経験
- 35~46岁;
- 性别:无限
- 学历:本科及以上
- 语言:日语