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JACのサービス内容

グローバルに活躍するリクルートメントスペシャリスト

1975年、英国へ進出する日系企業のサポートをするために、ジェイ エイ シー リクルートメント(JAC Recruitment)はロンドンで設立されました。1987年にはシンガポールに進出を果たし、その後、日本、急成長するアジア諸国へ拠点を広げて、アジアの人材業界で最も知名度が高い企業のひとつへ成長いたしました。 アジア諸国でもパイオニアとしてスタートし、実績を積み上げる過程で、各国におけるニーズの理解はもとより、文化や生活の違いやその国特有のビジネス習慣についても深い知識を培って参りました。

私たちが、生まれながらに持っている多国籍な企業文化を背景にした活動力は、加速するアジア市場へも躊躇することなく活動の場を広げ続け、中高額帯のインターナショナル人材紹介会社としてはアジア最大級です。このネットワークとグローバルなリクルートメントに関する豊富な知識と、異文化に対する深い知識を活かし、ジェイ エイ シーでは特に以下のような求人に強みを発揮します。

現地採用または駐在採用で海外勤務可能な専門職や管理職人材のご紹介
各国内あるいはクロスボーダーでのマルチリンガルスペシャリストや管理職人材のご紹介
各国内あるいはクロスボーダーでの外国籍の優秀な専門職や管理職人材のご紹介

弊社のお約束

24時間ルール
求人のご依頼をいただいてから、原則24時間以内にご要望の求人に適した人材の有無とそれに伴うご案内を差し上げることを私達のミッションとしています。
適確なマッチング
現在グループの年間の人材登録者数は10万人を超えています。その膨大なデータベースの中から選りすぐり、お客様のニーズに速やかに対応出来る体制を整えています。エグゼクティブ、経営層、各業界専門職や管理部門の専門職、中間管理職と専門業務に精通した人材を中心にした多様な人材データベースが、最適な人材のご紹介を可能にしています。
秘密厳守
公募できない求人には極秘で対応いたします。また、業務上知り得た機密情報は企業へご紹介する候補者以外に一切口外いたしません。

サービス内容

ジェイ エイ シー リクルートメント 中国は、グループネットワークの一部であるエグゼクティブレベルの紹介部門も立ち上げました。

日本、アジアおよび英国、ドイツの至る所で、ジェーエイシー リクルートメントは、積極的に各企業に適した候補者をご紹介することを目指し努力しております。私たちは、企業の幅広いニーズに対応した、日本語を話す人材やバイリンガルな専門職のご紹介に関して高い評価を得ております。

ジェイエイシーは各業界特有な採用ニーズを十分理解した、業界ごとに特化したコンサルタントを配置しております。そのコンサルタントの業界知識によって、候補者と求人企業の間に最良のマッチングを生み出します。

ご採用までの流れ

JACの紹介コンサルティング料は完全成功報酬です。長年培ってまいりました高い知名度と実績により、JACは幅広い年齢層の優秀な人材を確保しております。

多様な媒体やJACのウェブサイトを有効活用し、より多くの登録者の確保を常時行っており、貴社の候補者募集業務負荷の削減を実現します。書類選考、面接日程の調整及び再確認、採用・不採用の通知、採用決定者との条件交渉等、煩雑な業務を代行します。

[Step 1] お申し込み 
まずはお電話、メールにてお問い合わせ下さい。担当コンサルタントが迅速に対応します。
[Step 2] 求人内容の確認
より適切な人材を紹介させて頂くために、求人内容の詳細、職務内容や労働条件等をお知らせください。
[Step 3] 選考
JACによって選考された候補者の履歴・経歴書を送付いたします。面接を希望する候補者をお選びください。
[Step 4] 面接
ご都合に合わせて面接の日時、場所を設定します。
[Step 5] 最終選考
面接後の候補者の採用、不採用をお知らせください。候補者への通知はJACにお任せください。
[Step 6] 採用通知条件などの確認
登録者本人の入社意思確認をおこない、給与、諸条件、入社日等の確認、調整、交渉を行います。
[Step 7] 入社・勤務先
入社当日、JACより電話にて入社の確認をおこないます。
[Step 8] 入社後のフォローアップ
転職者と入社企業の双方に状況をお伺いし、フォローアップをおこないます。


御社の採用ニーズに関してのご相談

■ 中国での人材確保のご相談は是非お問い合わせください。各業界・職種に精通したコンサルタントがご相談をお受けいたします。